天顺娱乐

4月6日芒果tv新推出的职场类综艺《初入职场的天顺娱乐》里，00后面试者梁坚洛在自我介绍时，采用直播带货的方式向董明珠“推销”自己，缜密的逻辑思维、滴水不漏的表达惹得现场连连称赞，堪称教科书级面试现场。

00后已逐渐开始步入职。杂贖R而言，这是一个完全陌生的群体。用人之前赶紧来做足功课吧~

他们年轻有想法，他们善于表现自我，不甘于默默无闻。他们喜欢买买买，但随性自由，一不喜欢就卖掉。

00后独特的生长环境、多元化教育、思考问题的习惯等，搅动着职场风云，势必也将为职场管理体系带来革新。

在各项数据中，00后都表现出了极具时代个性的思想主张。00后追求“为爱发电”的职业状态，可见00后普遍心劲更足，野心更大，无论是年龄上还是心态上都更加年轻。

个性化、互联网思维是00后与生俱来的标签，追求平等、注重体验感，强调认同感将是他们在职场中的首要关注点。

根据00后这些特点，企业HR应该如何接招？

纵览各大招聘网站，随机选择几家公司，点进公司介绍，统一的文风，搭配几张办公环境图片，公司介绍就这样完成了，平平无奇，无功无过。

这样的公司介绍对付了70后、80后、90后一代又一代。00后成长的20年，是互联网飞速发展的20年，作为互联网的原住民，他们在内容表现形式的偏好上与“前辈们”有着显著的不同。

来源：红杉资本

红杉资本发现，影音娱乐及资讯类应用，正称霸一线城市00后用户市场。其中，最突出的就是短视频。

这对于企业而言，以视频流形式呈现企业介绍，提升雇主品牌的同时也是人才吸纳的一大助力，独特性的表达也更加契合00后个性化的特点，留下好感初印象。

“明天有16个入职的，要准备96份材料，包括身份证复印件、户口本、银行卡、离职证明、劳动合同、保密协议......”对于企业HR而言，这样的员工入职场景再熟悉不过。堆积成山的纸质材料，繁琐的入职流程，经常让HR们忙得焦头烂额。

对于入职者更是心力交瘁，还没等看完各种劳动合同协议就必须匆匆签下“卖身契”。对于生长在互联网时代的00后来说，这套流程更是显得过于“旧社会”了。在万物皆可智能的时代，入职体验是时候加入智能的队伍了。“一部手机，一个二维码”，轻松你我他。

除了入职智能化之外，企业发放福利时也该采用更加灵活自由的福利发放形式，例如“佩福宝”，而不再是逢端午一盒礼粽，逢中秋一盒月饼，显得既呆板又单一，员工毫无自主选择权。

来源：腾讯00后研究报告

00后作为职场新人，刚刚离开集体生活进入职场，孤独感一定会频频袭来。好的组织这时候应该为其营造归属感，让员工平稳过渡，融入到一个新的集体之中。

营造归属感的方式有很多，比如新人统一培训，到具体岗位后的老员工带教，以及公司内的良好的工作氛围与及时关怀等。

来源：2019腾讯00后研究报告

2019年《腾讯00后研究报告》中，腾讯提炼出00后的六大价值观：懂即自我、现实、平等、包容、适应和关怀。

将这六大价值观运用在职场中，意味着平等尊重的新型管理方式。

作为领导，应尽可能地给00后们提供一个宽松、独立、开放、和谐的工作环境，只有在感觉被尊重、被认可的前提下才愿意放开手脚为公司大付出。

脉脉研究院2021年也针对00后在职场的情况做了调研，数据显示51%00后会因为与同事领导关系不融洽而离职，同时他们也更加向往有活力可以体现个人价值的工作。

因此，把职场新人当“工具人”的老套操作在00后这儿恐怕不再被受用，应明确职责，强化边界管理。

在管理中，不宜再用传统的职务权威来管理，而是更多地以人格化进行指导，重激励轻控制。善于发挥他们的优势，从而使他们更容易获得工作上的成就感，工作稳定性自然就大大提升了。

如果企业既需要00后赋予工作新活力，又始终碍于00后工作的稳定性，大可采取灵活用工的方式，随时使用，随时停止，毫无后顾之忧。

总之，随着00后不断涌入职。笠档牟降饕惨舾渖。00后们大多积极向上，热爱挑战，虽经验不足，但时间是他们极其宽裕且充沛的资源。

企业应该以包容的姿态帮助他们更好地就职，以科学的方式激活他们的潜力，平等交流与引导，鼓励他们“勇闯天涯”。